Puedes contarnos sobre ti o, si lo prefieres, puede hacer tu denuncia de forma anónima sin completar la siguiente información:

¿Cuál de las siguientes situaciones describe mejor tu denuncia?

Acoso, abuso o maltrato: Conductas contrarias a las personas o el ambiente de trabajo.Soborno o cohecho: Conductas potencialmente constitutivas de delitos establecidos en nuestro modelo de prevención de delitos.Receptación: Mantener, transportar, comprar, vender, transformar o comercializar en cualquier forma especies hurtadas, robadas, objeto de robo de animales o apropiación indebida, que se hayan recibido a cualquier título conociendo su origen irregular o debiendo conocerlo.Lavado de Activos: Ocultar o disimular el origen ilícito de determinados bienes a sabiendas que provienen de la conversión de dinero ilegítimo proveniente de actividades penadas por la ley. Así mismo el que adquiera, posea, tenga o use los referidos bienes con ánimo de lucro, cuando al momento de recibirlos ha conocido su origen ilegal.Financiamiento al Terrorismo: Solicitar, recaudar o proveer fondos por cualquier medio, directa o indirectamente, con la finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquiera delito terrorista.Negociación Incompatible: Cuando las personas enumeradas en el artículo 240 del Código Penal (por ejemplo, empleados públicos, árbitros, liquidadores, directores o gerentes de sociedades anónimas, etc.) toman interés personal, directa o indirectamente, en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o gestión en el cual debieran intervenir en razón de su cargo.Apropiación indebida: Consiste en apropiarse o distraer en perjuicio de otro, dinero, efectos o cualquiera otra cosa mueble que hubieren recibido en depósito, comisión o administración, o por otro título que produzca obligación de entregarla o devolverla.Corrupción entre Particulares: Cuando un empleado o mandatario de la compañía solicitare o aceptare recibir un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o un tercero, para favorecer o por haber favorecido en el ejercicio de sus labores la contratación con un oferente sobre otro.Cuando se da, ofrece o consiente en dar a un empleado o mandatario de otra compañía un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o un tercero, para que favorezca o por haber favorecido la contratación con un oferente por sobre otro.Administración Desleal: Consiste en el ejercicio abusivo de facultades de administración de patrimonios de terceros, sea ejerciendo abusivamente facultades para disponer por cuenta este tercero u obligarlo, sea ejecutando u omitiendo cualquier otra acción de modo manifiestamente contrario al interés del titular del patrimonio afectado.Maltrato Verbal o Físico: Uso irrespetuoso del lenguaje o trato inadecuado con colaboradores o terceros, sea a través de insultos, groserías, amenazas, acusaciones, juicios inapropiados o gestos, críticas degradantes, órdenes agresivas, gritos o agresión física.Discriminación: Es toda distinción, exclusión o preferencia de trato que se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política, situación de discapacidad o cualquier otro que se considere irracional o injustificado para los efectos al que se aplica, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato con empleados, clientes o proveedores.Mal uso de información confidencial o privilegiada: Divulgar o utilizar indebidamente aquella información confidencial, privilegiada, privada o comercial de la empresa. Por ejemplo, bases de datos, información confidencial de trabajadores o clientes, planes comerciales, etc.Robo o hurto: Se trata de la sustracción no autorizada o el retiro indebido de dinero, productos, materiales, equipos u otros bienes de la empresa.Fraude o mal uso de propiedad de la compañía: Conductas que afectan el Patrimonio o la información de la empresa.Conflicto de Interés.Malas prácticas laborales o contractuales.Conductas constitutivas de esclavitud moderna.Otras conductas contrarias a la ética o a la normativa interna.Conducta sexual indebida / comportamiento inadecuado: Comportamiento físico de carácter sexual intencional y no consentido, como un contacto físico indeseado. La falta de consentimiento puede inferirse del uso de la fuerza, amenazas, intimidación física o aprovechamiento de una discapacidad física o mental de la víctima que el agresor conocía o debía conocer.Delito sexual: Todo acto sexual dirigido directamente contra otra persona, forzado o contra la voluntad de ella, o sin mediar fuerza ni falta de consentimiento en caso de que la víctima estuviera incapacitada para otorgarlo.Otro.

¿Qué deseas reportar? Por favor, proporcionar todos los detalles sobre el problema y las partes implicada en el incidente, incluyendo cualquier información que pueda ser valiosa en la evaluación de esta situación.

Indicar cuándo se produjo el hecho, de la forma más precisa posible. ¿Ha ocurrido más de una vez? ¿Desde cuándo?

Indicar en qué lugar o lugares se produjo el hecho, señalar de la manera más precisa posible. ¿Ha ocurrido en más de un lugar?

¿Puedes identificar al o los responsables?

¿Se ha reportado el hecho a alguien de la Compañía o fuera de esta? Si es sí, ¿a quién?

¿Hubo testigos? ¿Podrías indicar su(s) nombre(s) para fortalecer la investigación?